日本普瑞德富高管因员工不当行为削减薪酬

日本普瑞德ential的高管，包括总裁Hiromitsu Tokumaru，将因专家小组发现结构性治理和商业模式问题而对涉及客户资金的广泛员工不当行为承担责任，实施为期三个月的30%薪资削减。

为什么重要. 普瑞德富日本的行为会影响其声誉和客户信任，这可能会对其在由本土企业主导的市场中的业务产生影响。