甫瀚咨询入选Seramount 2026年百佳公司榜单及全球人才与包容性指数

咨询公司甫瀚（Protiviti）入选了Seramount 2026年的两份榜单，即百佳公司榜单和全球人才与包容性指数。¹ 在Seramount的美国人才与包容性指数中，该公司还获得了巅峰评级，这代表了该指数的最高级别认可。¹ 在另一项荣誉中，机构Disability:IN将甫瀚评为2026年全球最佳残疾人包容企业之一。¹

Seramount对参与企业的评估依赖于对员工统计数据和既定职场政策的全面审查。¹ 评估标准涵盖广泛的因素，包括代表性数据、招聘实践、员工留任率和晋升率。¹ 此外还考量了公司福利、育儿假与看护假政策、托儿协助以及弹性工作时间的提供情况。¹ 评估流程还进一步考察了导师计划的设立情况，以及执行领导层在推动包容性进展方面的问责程度。¹

入选百佳公司榜单特别表彰了那些积极促进女性代表性及职业晋升的雇主。¹ 该榜单的评选以旨在支持员工的特定福利的存在为指引。¹ 这些福利包括针对父母及照料者的带薪假期、托儿支持系统以及心理健康服务的提供。¹ 弹性工时的提供是此项认可考量的另一关键因素。¹

全球人才与包容性指数表彰各机构在促进女性和来自代表性不足的人口群体个人发展方面所做的工作。¹ 该全球指数还评估了企业在营造包容氛围以及确保其执行领导层对可衡量的进展负责方面的表现。¹ 同样，美国人才与包容性指数从员工代表性、招聘、员工留任、晋升和整体企业文化等指标来评估雇主。¹ 甫瀚在美国指数中获得巅峰评级，标志着其达到了可能获得的最高级别认可。¹

甫瀚入选全球人才与包容性指数是因其在全球10个不同市场中的出色表现而获此殊荣。¹ 这些获得认可的业务分支包括位于加拿大、英国、法国、德国、意大利和荷兰的机构。¹ 该荣誉还涵盖了该机构在若干亚太市场的业务，即澳大利亚、中国香港/中国、印度和日本。¹ 在全球范围内，甫瀚及其成员所通过由90多个办事处组成的网络，在超过25个国家开展业务。¹

该机构的高管苏珊·哈斯利（Susan Haseley）对这些奖项的意义发表了评论，将其与公司的价值观和文化联系在一起。¹ 哈斯利表示，这些认可证明了员工之间的互相关怀和共同秉持的一系列原则。¹ 她还将这些荣誉描述为对公司持续致力于维护既包容又相互尊重的职场环境的肯定。¹

在其评论中，哈斯利阐述了公司对于员工成功必备要素的看法。¹ 她指出，获得职业成长机会对于员工而言是一个关键因素。¹ 在工作中建立有意义的人际关系也被强调为一个核心要素。¹ 最后，她指出，个人贡献得到认可被视为员工在公司内取得成功的根本。¹

甫瀚制定了多项员工福利和具体的工作实践，为这一文化奠定了基础。¹ 公司提供不分性别的带薪育儿假，并为重返岗位的父母提供循序渐进的复岗时间表。¹ 对有家庭员工的支持还包括提供紧急亲属看护服务以及领养经济援助。¹ 员工可享受的其他福利还包括用于长期休假的带薪公休假、全面的健康计划以及员工援助计划。¹

公司利用若干内部支持系统来协助员工的融入与发展。¹ 每一位加入公司的员工都会配备一名顾问为其提供指导。¹ 甫瀚还为员工推动建立了若干内部交流网络群组。¹ 这些网络专为公司内的特定群体设计，包括处于不同职业阶段的女性、新晋父母以及技术领域的女性员工。¹

甫瀚公司（Protiviti Inc.）是罗致恒富（Robert Half）的全资子公司。¹ 其母公司罗致恒富是一家在纽约证券交易所上市的上市公司，股票代码为RHI。¹ 该机构有着与全球相当大比例的大型企业合作的历史。¹ 其客户名单包括《财富》100强中超过80%的企业以及《财富》500强中近80%的企业。¹

除了与大型企业合作外，甫瀚的客户还包括政府机构。¹ 该机构还为规模较小、处于成长阶段的机构提供服务，例如正在筹备上市的公司。¹ 最近获得的这些荣誉是该公司职场环境长期受到认可的表现之一。¹ 自2015年以来，甫瀚已连续每年入选《财富》“100家最适宜工作的公司”榜单。¹