プロティビティ、セラマウントの2026年「ベスト企業100」および「グローバル・タレント＆インクルージョン・インデックス」に選出

コンサルティング会社のプロティビティは、セラマウントによる2026年の2つのリストである「ベスト企業100」リストおよび「グローバル・タレント＆インクルージョン・インデックス」に選出された。¹ セラマウントの「全米タレント＆インクルージョン・インデックス」において、同社は同指標で最高位の評価となる「ピナクル」ステータスも獲得した。¹ また別の栄誉として、団体Disability:INはプロティビティを2026年の「障がい者インクルージョンにおける世界のトップ企業」の1社に選出した。¹

セラマウントによる参加企業の評価は、従業員に関する統計データおよび確立された職場方針の包括的な審査に基づいている。¹ 評価基準は、構成比率、採用慣行、従業員の定着率、昇進率に関するデータなど、広範な要素を網羅している。¹ 福利厚生、育児休業および介護休業の方針、育児支援、柔軟な勤務スケジュールの利用可能性なども考慮される。¹ 評価プロセスではさらに、メンター制度の有無や、インクルージョンの推進に対して経営陣が説明責任をどの程度担っているかも検証される。¹

「ベスト企業100」リストへの選出は、女性の比率向上とキャリア昇進を積極的に促進している雇用主を特に評価するものである。¹ このリストの選考は、従業員を支援するために設けられた特定の福利厚生の有無が基準となる。¹ これらの福利厚生には、両親および介護者双方に対する有給休暇、育児支援制度、メンタルヘルスサービスの提供が含まれる。¹ 柔軟な労働時間の利用可能性も、この評価で考慮される重要な要素である。¹

「グローバル・タレント＆インクルージョン・インデックス」は、女性や過小評価されている人口統計グループの個人の活躍推進に向けた組織の取り組みを表彰するものである。¹ この世界的指標は、企業が包摂的な雰囲気をどの程度醸成しているか、また測定可能な進展に対して経営陣が責任を負っているかも評価する。¹ 同様に、「全米タレント＆インクルージョン・インデックス」では、従業員構成比率、採用、従業員の定着、昇進、企業全体の文化などの指標に基づいて雇用主を評価している。¹ 全米インデックスにおいてプロティビティが「ピナクル」ステータスを獲得したことは、同社が最高位の評価層に到達したことを意味している。¹

プロティビティの「グローバル・タレント＆インクルージョン・インデックス」への選出は、世界各地の10の異なる市場における実績が評価されたものである。¹ 評価対象となった事業展開先には、カナダ、英国、フランス、ドイツ、イタリア、オランダが含まれる。¹ この栄誉は、オーストラリア、香港／中国、インド、日本といったアジア太平洋地域の複数の市場における同社の取り組みも対象としている。¹ 世界全体で、プロティビティおよびそのメンバーファームは90カ所以上のオフィスのネットワークを通じて25カ国以上で事業を展開している。¹

同社の幹部であるスーザン・ヘイズリーは、これらの賞の意味についてコメントし、会社の価値観や文化と結びつけた。¹ ヘイズリーは、この評価が従業員同士の思いやりと共有された一連の原則を証明するものであると述べた。¹ また彼女は、これらの栄誉について、包摂的で敬意に満ちた職場を維持し続ける同社の継続的な責任を再確認するものであると説明した。¹

コメントの中でヘイズリーは、従業員の成功に不可欠な要素に関する同社の視点を概説した。¹ 彼女は、専門的成長の機会が得られることが社員にとって極めて重要な要素であると指摘した。¹ 職場において有意義な人間関係を築くことも重要な要素として強調された。¹ 最後に彼女は、自身の貢献が認められることが社内での従業員の成功にとって不可欠であると見なされていると述べた。¹

プロティビティは、自社の文化を支える多様な福利厚生や具体的な業務慣行を導入している。¹ 同社は、性別を問わない有給の育児休業を提供するとともに、職場復帰する親に向けた段階的な復職スケジュールを用意している。¹ 家族を持つ従業員への支援には、臨時扶養ケア制度や養子縁組に対する経済的支援も含まれている。¹ 従業員が利用できるその他の福利厚生には、長期休暇のためのサバティカル休暇、包括的なウェルネスプログラム、従業員支援プログラムが含まれる。¹

同社は、従業員の職場適応と成長を支援するために複数の社内サポート体制を活用している。¹ 入社したすべての社員には、指導役となるアドバイザーが割り当てられる。¹ プロティビティはまた、従業員向けに多数の社内ネットワークグループを運営している。¹ これらのネットワークは、さまざまなキャリア段階にある女性、新たに親となった社員、テクノロジー分野で働く女性など、社内の特定のコミュニティ向けに設計されている。¹

プロティビティ（Protiviti Inc.）は、ロバート・ハーフの完全子会社として組織されている。¹ 親会社であるロバート・ハーフは、ティッカーシンボルRHIとしてニューヨーク証券取引所に上場している公開企業である。¹ 同社は、世界最大規模の企業の多くと協業してきた実績を持つ。¹ クライアントリストには、「フォーチュン100」企業の80パーセント以上、「フォーチュン500」企業の約80パーセントが含まれている。¹

大企業との業務に加えて、プロティビティの顧客には政府機関も含まれる。¹ 同社はまた、株式公開を準備している企業など、より小規模で成長過程にある組織にもサービスを提供している。¹ これらの最近の受賞は、同社の職場環境に対する長年にわたる継続的な評価の一環である。¹ プロティビティは、2015年以降毎年連続してフォーチュン誌の「働きがいのある企業ベスト100」リストに選ばれている。¹