EEOCは2012年の雇用における犯罪歴に関するガイドラインを廃止する

米国平等機会委員会（EEOC）は、雇用主が犯罪歴を持つ応募者をスクリーニングする際のベストプラクティスを示した2012年のガイドラインを廃止する。これはトランプ大統領の行政命令に沿ったものである。

なぜ重要か. このポリシー変更は、特に犯罪歴を持つ雇用主および求職者を含む雇用主と求職者に影響を与え、採用プロセスにおける評価方法を変更します。